劳动争议 （2016）皖05民终1315号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。用人单位对劳动者所测评的末位名次不等同于劳动者“不能胜任工作”。用人单位并不能以绩效测评末位为由单方解除与劳动者所签订的劳动合同关系。睿安公司所提交的证据也尚不足以证明杨敏不能胜任其所处的岗位工作。睿安公司所提交的证据也尚不足以证明其以公司岗位调整为由解除与杨敏的劳动合同关系符合法律的规定，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会裁决睿安公司继续履行劳动合同并无不当。判决：马鞍山市睿安房地产开发有限公司继续履行与杨敏的劳动合同。案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市睿安房地产开发有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审查明的事实以及对一审证据的认定意见与一审一致。本院认为，1.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。睿安公司主张杨敏在年底测评中居末位，证明其不能胜任工作，但测评居末位与不能胜任工作并不等同，睿安公司既未能举证证明杨敏不胜任工作，也未举证证明其因此为杨敏安排培训或调整了

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。用人单位对劳动者所测评的末位名次不等同于劳动者“不能胜任工作”。用人单位并不能以绩效测评末位为由单方解除与劳动者所签订的劳动合同关系。睿安公司所提交的证据也尚不足以证明杨敏不能胜任其所处的岗位工作。睿安公司所提交的证据也尚不足以证明其以公司岗位调整为由解除与杨敏的劳动合同关系符合法律的规定，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会裁决睿安公司继续履行劳动合同并无不当。判决：马鞍山市睿安房地产开发有限公司继续履行与杨敏的劳动合同。案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市睿安房地产开发有限公司负担。二审中，双方当事人均未

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终1315号上诉人(原审原告)：马鞍山市睿安房地产开发有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区马向路安徽工业大学东校区。法定代表人：黄先明，该公司总经理。委托诉讼代理人：林志清，安徽长城律师务律师。委托诉讼代理人：卢节来，安徽长城律师务律师。被上诉人（原审被告）：杨敏，女，1966年1月15日生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区团结村*栋**……