劳动争议 （2017）粤01民终16812号

薛某与京龙公司依法建立的劳动关系，合法有效。薛某与京龙公司的合法权益均受法律保护。关于薛某与京龙公司解除劳动合同关系的原因及时间问题。京龙公司对薛某于2000年8月2日入职无异议，原审法院予以确认。至于京龙公司主张薛某于2007年6月曾离职，2008年2月重新入职，因京龙公司现提供的证据不足以证明其主张，故原审法院不予采信。薛某主张其因京龙公司拖欠工资以及年终奖于2016年6月25日向京龙公司提出终止劳动关系，证据充分，原审法院予以确认。即原审法院确认薛某与京龙公司于2016年6月25日解除劳动合同关系。关于2016年4、5月份工资问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，薛某主张离职前每月工资10000元，京龙公司对此有异议，并认为薛某的工资在2016年4月已由每月10000元调整为1895元/月，但京龙公司对其主张未能提供证据予以证实，原审法院不予采信。故此原审法院对薛某的主

薛某与京龙公司依法建立的劳动关系，合法有效。薛某与京龙公司的合法权益均受法律保护。关于薛某与京龙公司解除劳动合同关系的原因及时间问题。京龙公司对薛某于2000年8月2日入职无异议，原审法院予以确认。至于京龙公司主张薛某于2007年6月曾离职，2008年2月重新入职，因京龙公司现提供的证据不足以证明其主张，故原审法院不予采信。薛某主张其因京龙公司拖欠工资以及年终奖于2016年6月25日向京龙公司提出终止劳动关系，证据充分，原审法院予以确认。即原审法院确认薛某与京龙公司于2016年6月25日解除劳动合同关系。关于2016年4、5月份工资问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16812号上诉人（原审被告）:广州市京龙工程机械有限公司。法定代表人：王化龙。委托诉讼代理人：张钦华，广东粤邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁誉，广东粤邦律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：薛某。委托诉讼代理人：吴海芳，广东裕信律师事务所律师。上诉人广州市京龙工程机械有限公司因与被上诉人薛某劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区……