劳动争议 （2018）辽02民终5107号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，该”全面履行”原则要求劳动者按约在规定��岗位中按质按量完成劳动任务，用人单位则依约或法律规定提供劳动条件和足额支付劳动报酬。结合原告工作职责，被告支付工资的主要对价是原告作为门卫的职责。原告虽然吃住在单位，但晚上被告闭门时间段原告可以自由休息，对于这个岗位工作时间的特殊性，原告在签订劳动合同时能事先具体预期和理解，符合签订合同”客观可预期”原则，属于合同约定的隐性和必然义务。原告在被告处时间超出8小时是客观事实，被告闭门后原告在被告处待岗，不能随意外出，其本身可定性为工作时间，但被告允许门卫休息，并提供了床铺等休息设施，确保了原告的休息权利，该待岗时间可合理扣除睡眠休息时间，不应全部计算为工作时间。基于公平原则，综合原告工作的性质、地点、内容，可酌定原告2014年9月9日至2016年5月20日期间每个工作日的��效工作时间为8小时；2016年5月21日至2016年9月30日每个工作日的有效工作时间为16小时。依据双方约定的小时工资数额，原告2014年9月9日至2016年9月30日期间应发工资为43472元（13元/小时×8小时

孙辉、辽宁轻工职业学院劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5107号上诉人（原审原告)：孙辉，男，1965年11月23日生，汉族。上诉人(原审被告)：辽宁轻工职业学院，住所地大连市金州区站前街道金港路***号。法定代表人：孙玉红，该学院院长。委托诉讼代理人：李兆芳，男，该学院员工。上诉人孙辉、辽宁轻工职业学院（以下简称”轻工学院”）因劳动争议一案，不服大连市金州区人民法院（2018）辽021……