工伤保险待遇纠纷 （2018）皖05民终1596号
裁判要旨
劳动者在因工伤残情形下，依法享受社会保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。天达公司将工程转包给不具备用工主体资格的自然人汪华安，范厚先受雇于汪华安在该工地从事劳动，天达公司与范厚先之间不存在劳动关系，但范厚先与汪华安之间存在雇佣关系。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》七规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。范厚先在工作中不慎受伤，天达公司应承担的工伤保险责任。双方当事人对涉案事实及除天达公司诉请以外的仲裁裁决没有异议，予以确认。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金属于工伤保险待遇，天达公司应承担给付义务，以聘用合同终止时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，每月4366元计算。（2018）含劳人仲裁字005号仲裁裁决书因天达公司起诉而不发生法律效力，双方当事人对没有异议
摘要
安徽天达建设有限公司、范厚先工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖05民终1596号上诉人（原审原告）：安徽天达建设有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。法定代表人:周飞，该公司经理。委托诉讼代理人：田远超，安徽和源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：范厚先，男，1965年12月3日生，汉族，住安徽省含山县。委托诉讼代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律师。上诉人安徽天达建设有限公司（以下简称“天达公司”）因……