确认劳动关系纠纷 （2018）浙04民终2883号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王信武进行施工时，艺可公司尚未注册成立，不符合用人单位的主体资格。此外，王信武未能提供证据证明其至涉案工地进行施工是受艺可公司的指派，劳动报酬也不是与艺可公司进行约定。相反，王信武是由吴桂叫到涉案工地施工的。王信武受伤后，由吴桂送至医院并垫付了医疗费，劳动报酬也是与吴桂约定由吴桂予以发放，故王信武主张其与艺可公司之间存在劳动关系的依据不足。当事人对自己的主张有责任提供证据，现王信武未能提供有效的证据证明其主张，相应的不利后果应由其承担。一审法院对王信武的诉讼请求不予支持。据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回王信武本案全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王信武负担。二审中，各方均未提供新证据。本院经审理对

王信武、平湖市艺可易装建材有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2883号上诉人（原审原告）：王信武，男，1966年11月21日生，汉族，住江西省上饶市广丰县。被上诉人（原审被告）：平湖市艺可易装建材有限公司，住所地浙江省平湖市当湖街道东湖大道299号，统一社会信用代码91330482MA2B8N082Q。法定代表人：周燕梅，执行董事。上诉人王信武因与被上诉人平湖市艺可易装建材有限公司（以下简称艺……