劳动争议 （2017）冀10民终6136号
裁判要旨
本案争议焦点在于被告是否存在违法停发原告工资及奖金、未依法为原告缴纳医疗保险等情形，是否属于违法解除劳动合同。从双方提交的证据看，原告因工作中违反实际用工单位的管理制度，受到停职反省14天的处罚，期间停发工资及奖金，被告依据实际用工单位提供的考勤情况为原告发放工资，符合正常的薪资发放规律，不属于违法停发工资及奖金；原告停职反省结束，自2017年5月31日后未到新地能源上班，新地能源提供的考勤记录反映原告2017年5月15日、31日及6月所有工作日均记为“无故旷工”，即便如原告所说，其2015年6月5日、7日先后找被告车间管理人员要求上班，但在2017年6月5日之前的考勤记录中，原告也有累计4天的旷工记录，被告以累计旷工三日以上为由解除与原告的劳动合同，符合公司相关规定，不属于违法解除劳动合同；关于未缴纳2017年度医疗保险，属于职能部门操作的技术原因，不是针对原告个人，也不是出于被告主观故意。综上，对原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿以及未足额支付工资及劳动保险的经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第六十五条第二款的规定，判决如下：驳
摘要
田振雷、廊坊诚宇人才劳务派遣有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终6136号上诉人（原审原告）：田振雷，男，1985年3月10日出生，汉族，住河北省廊坊市永清县。委托代理人：焦明，河北厚天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊诚宇人才劳务派遣有限公司，住所地：廊坊经济技术开发区华祥路祥泰别墅**。法定代表人：邵顺华，总经理。上诉人田振雷因与被上诉人廊坊诚宇人才劳务派遣有限公司之间劳动争议纠纷一案……