劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏03行终661号

首先，《工伤保险条例》第五条第二款规定：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。邳州市人社局作为邳州市社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出认定工伤决定的法定职权。 其次，曹倩受到的事故伤害符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。本案中，根据已查明的事实，曹倩系鑫立五金公司员工，2017年9月8日30分左右，曹倩在鑫立五金公司车间工作时被机器挤伤右手，该情形符合前述法律规定。邳州市人社局依据第三人提供的本人自述、工作服照片、单日工资计算明细照片、视听资料等证据材料，认定第三人受到的事故伤害符合工伤认定情形，予以认定为工伤，并无不当。此外，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案鑫立五金公司虽提出曹倩在其公司工作时受伤系因其主观故意，但其并未提供证据证明前述观点。邳州市人社局根据曹倩提供的证据材料，经调查核实后，认定曹倩所受事故伤害为工伤并无不当。 再次，邳州市人社局作出涉案

首先，《工伤保险条例》第五条第二款规定：县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。邳州市人社局作为邳州市社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出认定工伤决定的法定职权。 其次，曹倩受到的事故伤害符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。本案中，根据已查明的事实，曹倩系鑫立五金公司员工，2017年9月8日30分左右，曹倩在鑫立五金公司车间工作时被机器挤伤右手，该情形符合前述法律规定。邳州市人社局依据第三人提供的本人自述、工作服照片、单日工资计算明细照片、视听资料等

江苏省徐州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏03行终661号 上诉人（原审原告）徐州鑫立五金工具制造有限公司，住所地江苏省邳州市碾庄镇工业园内。 法定代表人魏贤刚，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）邳州市人力资源和社会保障局，住所地江苏省邳州市长江路行政中心7号楼。 法定代表人陈健康，该局局长。 被上诉人（原审第三人）曹倩，女，1991年7月9日生，汉族，住江苏省邳州市。 上诉人……