经济补偿金纠纷 (2019)川07民终3393号

案号
(2019)川07民终3393号
法院
四川省绵阳市中级人民法院
案由
经济补偿金纠纷
年份
2019
地域
四川省绵阳市
裁判日期
2019-12-09

裁判要旨

白启富向仲裁委申请解除竟业限制协议,家福来公司收到该申请即发生法律效力,至申请解除之日,家福来公司已无支付竞业限制经济补偿金的义务。一审诉讼请求不仅超出仲裁请求的范围,还无事实和法律依据;家福来公司与白启富形成了劳动关系,家福来公司制定的《经营管理责任书》、《员工手册》对白启富所从事的岗位,具有约束力,形成了竟业限制合意,从解除劳动关系之次日起至申请解除竟业限制之日止,家福来公司应当按照白启富离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制经济补偿金,即40013.62元。综上所述,家福来公司部分上诉理由成立,本院予以采纳,其余上诉理由不成立,本院予以驳回。一审认定事实错误,适用法律错误,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定,判决如下: 一、撤销绵阳市涪城区人民法院(2019)川0703民初7718号民事判决; 二、四川家福来实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内向白启富支付竞业限制经济补偿金40013.62元; 若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息; 二、驳回白启富的其他诉

摘要

白启富向仲裁委申请解除竟业限制协议,家福来公司收到该申请即发生法律效力,至申请解除之日,家福来公司已无支付竞业限制经济补偿金的义务。一审诉讼请求不仅超出仲裁请求的范围,还无事实和法律依据;家福来公司与白启富形成了劳动关系,家福来公司制定的《经营管理责任书》、《员工手册》对白启富所从事的岗位,具有约束力,形成了竟业限制合意,从解除劳动关系之次日起至申请解除竟业限制之日止,家福来公司应当按照白启富离职前12个月平均工资的30%支付竞业限制经济补偿金,即40013.62元。综上所述,家福来公司部分上诉理由成立,本院予以采纳,其余上诉理由不成立,本院予以驳回。一审认定事实错误,适用法律错误,依照《中华

正文(节选)

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终3393号 上诉人:四川家福来实业集团有限公司,住所地绵阳市涪城路28号,统一社会信用代码91510703MA6244766J。 法定代表人:熊光兴,该公司董事长。 委托诉讼代理人:樊大,四川道融民舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人:丁一,四川道融民舟律师事务所律师。 被上诉人:白启富,男,1973年3月26日出生,汉族,住绵阳市……