确认劳动关系纠纷 （2021）皖10民终620号

劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。詹桂喜与佳晖公司是法律规定的劳动者和用人单位，佳晖公司的经营范围包含玻璃加工，詹桂喜从事的工作属于佳晖公司的经营范围，詹桂喜在工作中需要接受佳晖公司考勤，按照佳晖公司安排从事工作，同时佳晖公司向詹桂喜支付劳动报酬，由此可见双方之间存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理的关系，故可以认定詹桂喜与佳晖公司自2020年6月3日起至2020年6月30日止存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决：原告詹桂喜与被告黄山市佳晖装饰材料有限公司自2020年6月3日起至2020年6月30日止存在劳动关系。案件受理费5元、由被告黄山市佳晖装饰材料有限公司负担。二审期间，双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见同一审。二审查明：一审庭审笔录载明：“程兰艳答：考勤卡是我们公司的…”，二审庭审笔录载明询问佳晖公司时：“问：公司有规定上下班都要严格打卡考勤？答：是的，要求要打卡的。问：打卡的时间，是不是詹桂喜实际上

劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。詹桂喜与佳晖公司是法律规定的劳动者和用人单位，佳晖公司的经营范围包含玻璃加工，詹桂喜从事的工作属于佳晖公司的经营范围，詹桂喜在工作中需要接受佳晖公司考勤，按照佳晖公司安排从事工作，同时佳晖公司向詹桂喜支付劳动报酬，由此可见双方之间存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理的关系，故可以认定詹桂喜与佳晖公司自2020年6月3日起至2020年6月30日止存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决：原告詹桂喜与

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖10民终620号上诉人（原审被告）:黄山市佳晖装饰材料有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区九龙工业园昱山路17号，统一社会信用代码9134100008032213XD。法定代表人：程兰艳，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴笑天，安徽雄风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：詹桂喜，男，1967年7月24日出生，汉族，住安徽省黄山市黟县。委托诉……