追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0282民初1029号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，俞祖洪与腾鼎公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按约履行合同义务。 根据双方签订的协议内容为“甲方负责支付乙方工资，每月1万元（保底年薪+分红≥24万，如不满，按24万支付）”的约定，俞祖洪的保底薪资应为24万元/年，如俞祖洪未获得24万元薪资收入，腾鼎公司应当补足到24万元/年，故俞祖洪的薪资标准应为2万元/月。 对于腾鼎公司提出俞祖洪未能按照合同约定履行工作职责及工作未满一年，故其无需按2万元/月的标准支付工资的意见，首先，从协议上无法看出双方对2万元月薪约定了限制性条款，其次，腾鼎公司亦无其他证据佐证其主张，故本院对腾鼎公司的抗辩意见不予采信。 综上，腾鼎公司应按照2万元/月的工资标准支付俞祖洪2018年3月-8月的工资为12万元，革除俞祖洪自认已收到的7万元工资，腾鼎公司尚需支付俞祖洪工资5万元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：江苏腾鼎新材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付俞祖洪2018年3月-2018年8月拖欠工资50000元。 如
摘要
江苏腾鼎新材料科技有限公司与俞祖洪追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初1029号原告：江苏腾鼎新材料科技有限公司，住所地宜兴市新庄街道唐角村，统一社会信用代码91320282MA1TDHDF81。 法定代表人：陈尧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：顾豪，江苏荆溪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤洁，江苏荆溪律师事务所律师。 被告：俞祖洪，男，1965年10月10日生，汉族，住宜兴市。 原告江苏腾鼎新材……