劳动争议 （2019）津0110民初8121号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 关于自愿协商解除劳动合同的说明，欢乐谷分公司向贾应波共计支付16215.59元，写明劳动报酬、福利待遇、经济补偿金、赔偿金、劳动合同解除及其他涉及劳动事项无任何争议，该部分内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也没有证据证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，故应当认定有效。 贾应波再行主张工资、加班费和年终奖金没有法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，欢乐谷分公司明确表示补偿内未包含带薪年休假工资。 按照贾应波的工作年限，其应当享受的年休假天数为15天，按照其2018年和2019年在欢乐谷分公司的工作时间折算，其2018年应当享受带薪年休假天数为1天，2019年应享受带薪年休假天数为3天。 按照贾应波主张的试用期工资数额6240元，其2018年带薪年休假工资为573.79元。 按照贾应波主张的试用期工资和转正后工资核算2019年3天带薪年休假工资为1981.9元。 欢乐谷分公司应予支付。 贾应波超出本院核算数额的部分没有事实和法律依据，本院不予支持。 欢乐谷分公司以其制度规定贾应波不符合休带薪

贾应波与天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司劳动争议一审民事判决书

天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0110民初8121号原告：贾应波，男，1970年6月6日出生，汉族，住天津市河东区。 被告：天津华侨城实业有限公司欢乐谷分公司（统一社会信用代码91120110064000931M），住所地天津市东丽区东丽湖迎乐路1号。 法定代表人：陈奕，总经理。 委托诉讼代理人：张济，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：王昊，男，该公司员工。 原告贾应波与被告……