劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川01行终1309号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，市人社局具有对成都市行政区域内发生的工伤事故伤害进行工伤认定的行政职权，且行使中无超越职权和滥用职权之情形。本案中，市人社局启动工伤认定程序后，仅以邮寄方式将《工伤认定申请告知书》和509号工伤认定决定向金迪公司工商登记的住所地进行送达，且收件记录显示金迪公司并未收到上述邮件，特别是考虑到汪永明从事物业保安工作，向其单位送达并不存在显著困难，因此，市人社局工伤认定程序存在瑕疵。同时该程序瑕疵可能导致认定事实错误，庭审中，金迪公司提交两份证据证明市人社局认定工伤过程中，对汪永明是否符合超过法定退休年龄职工认定工伤的条件，以及事故发生当日是否存在“调班”、汪永明具体下班时间等事实未进行充分调查、取证、核实。故市人社局作出的509号工伤认定决定，违反法定程序，主要证据不足，金迪公司请求撤销509号认定工伤决定，于法有据，应予以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条之规定，判决：一、撤销市人社局作出的509号认定工伤决定；二、责令市人社局在本判决生效之日起三十日内重新作出行政行为。案件受理费50元，因适用简易程序减半收取25元，由市人社

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，市人社局具有对成都市行政区域内发生的工伤事故伤害进行工伤认定的行政职权，且行使中无超越职权和滥用职权之情形。本案中，市人社局启动工伤认定程序后，仅以邮寄方式将《工伤认定申请告知书》和509号工伤认定决定向金迪公司工商登记的住所地进行送达，且收件记录显示金迪公司并未收到上述邮件，特别是考虑到汪永明从事物业保安工作，向其单位送达并不存在显著困难，因此，市人社局工伤认定程序存在瑕疵。同时该程序瑕疵可能导致认定事实错误，庭审中，金迪公司提交两份证据证明市人社局认定工伤过程中，对汪永明是否符合超过法定退休年龄职工认定工伤的条件，以及事故发生当日是否存在“调班”、汪

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川01行终1309号 上诉人（原审第三人）汪永明，男，1956年2月18日出生，汉族，住四川省邛崃市。 委托代理人杨雅茹，四川启道律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）成都金迪商业经营管理有限公司。住所地：四川省成都市武侯区龙祥路1号。 法定代表人谷显茂，经理。 委托代理人张飞，四川云木律师事务所律师。 原审被告成都市人力资源和社会保障局。……