确认劳动关系纠纷 （2021）湘01民终8195号

参照原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2015]12号）第一条之规定，用人单位与劳动者具备劳动关系需满足以下要求：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，袁小聪系经贵州建工的班组长袁焱生招募进入贵州建工处工作，袁焱生系贵州建工工作人员，双方并无承包事实，故袁焱生系代贵州建工进行招募。袁小聪的日常工作安排均由贵州建工的班组长袁焱生负责管理和安排，工资亦由贵州建工负责发放，故一审法院认定袁小聪系从事贵州建工有报酬的劳动，双方形成管理与被管理的劳动关系。袁小聪于2019年10月24日受伤后，不再回贵州建工处工作，贵州建工也未再发放工资，应视为双方实际解除劳动关系。袁小聪此后于2020年10月22日向仲裁委提起劳动仲裁，并未超过法定的仲裁时效，仲裁委也予以受理。袁小聪提起首次仲裁之日，仲裁时效相应中断，故袁小聪此后再次提起仲裁并诉至一审法院，并未超过法定的仲裁时效。综上，依据《中华人民共和国

参照原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2015]12号）第一条之规定，用人单位与劳动者具备劳动关系需满足以下要求：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，袁小聪系经贵州建工的班组长袁焱生招募进入贵州建工处工作，袁焱生系贵州建工工作人员，双方并无承包事实，故袁焱生系代贵州建工进行招募。袁小聪的日常工作安排均由贵州建工的班组长袁焱生负责管理和安排，工资亦由贵州建工负责发放，故一审法院认定袁小聪系

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终8195号上诉人（原审被告）：贵州建工集团有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区延安中路**，统一社会信用代码：91520000214412123G。法定代表人：陈世华，董事长。委托诉讼代理人：李丽明，湖南子曰道德律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦蓉芳，湖南子曰道德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁小聪，女，1973年10月14日出……