劳动争议 （2017）浙05民终903号
裁判要旨
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案微宏公司与吴大海签订的《竞业禁止协议书》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，具有法律约束力。微宏公司经营范围虽未包含汽车整车的研究和开发，但根据查明的事实，微宏公司作为龙头引领企业，致力于将湖州绿能小镇打造成新一代中国汽车城，故微宏公司提出其已成立汽车研发项目部的主张，予以采信。微宏公司虽尚未将汽车整车的研究和开发作为经营范围依法登记注册，但对其前期的研发工作予以保护，符合立法目的。微宏公司与案外人构成同业竞争关系。根据法律规定，缴纳社会保险的主体系用人单位及劳动者个人，故缴纳社会保险的行为可以作为认定用人单位与劳动者建立劳动关系的依据。本案案外人于2016年5月始为吴大海缴纳社会保险，吴大海虽主张双方系社会保险代缴关系，但并未举证证明，故吴大海主张其与案外人并非劳动关系，仅
摘要
吴大海、微宏动力系统（湖州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终903号上诉人（原审被告）：吴大海，男，1984年8月19日出生，汉族，住所地安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：朱学润，安徽承义律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕广涛，安徽承义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：微宏动力系统（湖州）有限公司,住所地浙江省湖州市红丰路2198号。法定代表人：李翔，该公司董事长。委托诉讼代理人：王焕利……