劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝01行终693号

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，沙区人社局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。故沙区人社局受理谭家安的工伤认定申请做出工伤认定符合法律规定。沙区人社局于2018年9月17日受理了谭家安申请的工伤认定，并于同日向聚耀公司送达了举证通知书，于2018年10月9日作出工伤认定决定并在法定期限内送达当事人，程序合法。沙区人社局举示的证人证言与聚耀公司2018年10月3日向沙区人社局提交的说明可以印证证明聚耀公司与谭家安虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且谭家安在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的事实。综上，沙区人社局作出的工伤认定决定事实清楚、证据充分、程序合法，适用法律法规正确。一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回聚耀公司的诉讼请求。 上诉人不服一审判决，向本院上诉称，第一，一审法院认定事实不清，谭家安与上诉人不存在劳动关系。被上诉人不能仅凭谭家安举示的证据就认定其与上诉人之间存在劳动关系。第二，一审法院直接认定上诉人与谭家安之间存在事实劳动关系是错误的，应该是临时雇佣关系。第三，本案的法律适用

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，沙区人社局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。故沙区人社局受理谭家安的工伤认定申请做出工伤认定符合法律规定。沙区人社局于2018年9月17日受理了谭家安申请的工伤认定，并于同日向聚耀公司送达了举证通知书，于2018年10月9日作出工伤认定决定并在法定期限内送达当事人，程序合法。沙区人社局举示的证人证言与聚耀公司2018年10月3日向沙区人社局提交的说明可以印证证明聚耀公司与谭家安虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且谭家安在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的事实。综上，沙区人社局作出的工伤认定决定

重庆市第一中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）渝01行终693号 上诉人（一审原告）重庆聚耀建筑工程有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇童家桥村莴笋沟组。 法定代表人张有朋，总经理。 委托代理人池维汉，重庆兴胜律师事务所律师。 委托代理人杨飞，重庆兴胜律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街**。 法定代表人王凡，局长。 ……