劳动争议 （2016）辽01民终992号

原告那玉荣与被告泰豪电机公司签订的解除劳动关系确认书系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规等的强制性规定，应为有效。该解除劳动关系确认书中明确约定“甲（被告泰豪电机公司）、乙（原告那玉荣）双方对解除劳动关系的经济补偿办法没有任何异议，经济补偿金支付后，乙方与甲方不再有任何劳动权利义务关系和经济纠纷，并且乙方保证不再以任何形式和任何理由向甲方提出任何赔偿要求”该条约定应视为原、被告双方对劳动合同项下的所有权利义务关系均已处置完毕，且已履行完毕，故原告那玉荣再行提出基于双方劳动关系项下的诉讼请求即给付其未休年假期间的工资报酬共计19728元及违规扣发工资2622元，无事实及法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告那玉荣的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告那玉荣负担。宣判后，那玉荣不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实不清，定性不正确。上诉人与被上诉人签订的确认书只约定了经济赔偿金，而对未休的带薪休假和违规扣发工资没有补偿，违反《劳动法

原告那玉荣与被告泰豪电机公司签订的解除劳动关系确认书系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规等的强制性规定，应为有效。该解除劳动关系确认书中明确约定“甲（被告泰豪电机公司）、乙（原告那玉荣）双方对解除劳动关系的经济补偿办法没有任何异议，经济补偿金支付后，乙方与甲方不再有任何劳动权利义务关系和经济纠纷，并且乙方保证不再以任何形式和任何理由向甲方提出任何赔偿要求”该条约定应视为原、被告双方对劳动合同项下的所有权利义务关系均已处置完毕，且已履行完毕，故原告那玉荣再行提出基于双方劳动关系项下的诉讼请求即给付其未休年假期间的工资报酬共计19728元及违规扣发工资2622元，无事实及法律依据，原审法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终992号上诉人（原审原告）：那玉荣，女，1963年3月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：泰豪沈阳电机有限公司。住所地：沈阳经济技术开发区开发十五号街**号。法定代表人：邹映明，该公司总经理。委托代理人：王金华，男，1985年7月22日出生，汉族，住江西省南昌市。委托代理人：王岚，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上……