劳动争议 （2019）晋民申1542号
裁判要旨
其申请再审的重点为原审法院依据《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》相关规定处理本案是否正确。 本案中，申请人作为农民工，在被申请人处劳动，双方虽然未签订书面合同，但形成了事实上的劳动关系。 《山西省农民工权益保护条例》规定：“用人单位未为农民工办理工伤保险的，农民工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险条例所规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。” 故申请人应依该条例规定享受工伤赔偿。 但《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》第26条规定：“工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金”，故因申请人受伤时年龄为51周岁，已经超过法定退休年龄，依该规定申请人不享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 原审法院适用《山西省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定作出判决并无不当。 再审申请人的再审请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，再审申请人李某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款的
摘要
李某与原平市原平庆义久快捷酒店劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
山西省高级人民法院 民事裁定书 （2019）晋民申1542号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李某，女，汉族，1964年6月3日出生，山西省原平市人，农民，住原平市。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：原平市原平庆义久快捷酒店。 经营者：曹耀元，男，1986年7月23日出生，汉族，原平市新原乡新华街村人，住原平市××园。 再审申请人李某与被申请人原平市原平庆义久快捷酒店因劳动争议纠纷一……