劳动争议 （2019）京0115民初5845号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。 许永军与兴顺达公司均认可大兴仲裁委第一项裁决，即“兴顺达公司支付许永军2017年11月1日至2017年11月30日期间工资差额3000元”，对此本院不持异议。 兴顺达公司在答辩时认可许永军第一项请求，同意支付许永军2018年9月份未发工资5290.97元，对此本院不持异议。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 许永军主张兴顺达公司在其待岗期间以旷工为由与其解除劳动关系，属违法解除；兴顺达公司对此不予认可，主张许永军连续旷工3天，故其公司按照劳动合同约定与许永军合法解除劳动关系。 根据双方提交的证据可知，2018年9月26日，许永军在开班车时采取紧急制动，导致车内乘客受伤，兴顺达公司应客户要求于2018年9月27日将班车收回，没有给许永军安排其他工作，许永军自此之后未到公司上班；2018年10月10日，兴顺达公司人事电话通知许永军回公司，许永军以处理违章为由不回公司；2018年10月19日，兴顺达公司以许永军旷工为由与其解除劳动关系。 因许永军2018年10月10日接到公司电话通知后，借故不回公司上班，构成旷工，且旷工超过3天，兴顺达公司依

许永军与北京市兴顺达客运有限责任公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初5845号原告：许永军，男，1963年8月22日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。 委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。 被告：北京市兴顺达客运有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇刘村桥北团桂路**。 委托诉讼代理人：朱小旭，女，1989年12月2日出生，满族，北京市兴顺达客运有限责任公司人事主管，住辽宁省兴城市……