劳动争议 （2018）京02民终4627号

本案争议焦点为上品公司作出的解除行为是否合法。根据赖嶽提供的8月以前打卡记录和工资表看，上品公司对于赖嶽的管理比较松散，并未严格执行上班时间，也未扣除工资，这说明上品公司已经形成一种管理惯例，正如赖嶽所称总监级的管理人员上班可以晚于正常时间，这也符合赖嶽作为销售职业的特点。2017年9月15日上品公司已经重申了打卡纪律，并且对于赖嶽8月份存在的迟到行为给予了处分，因此在此之后，赖嶽应该认识到准时打卡的重要性，按时上下班，但是上品公司作出解除的9月份迟到记录有5次均在9月15号之前，上述期间不能作为再次处分的依据。9月15日之后仅有9月18日迟到一次，9月18日之后至离职赖嶽并不存在旷工。故上品公司以赖嶽存在迟到、旷工为由解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除，应支付赖嶽违法解除劳动合同赔偿金。赖嶽称上品公司作出的解除通告是9月22日通过微办公发出，赖嶽的微办公号被停用，无法收到解除通知，虽然上品公司的做法欠妥，但赖嶽当天通过同事微信已经知道了解除通知的内容，可以确定双方劳动关系的解除时间为2017年9月22日。关于违法解除赔偿金的具体数额，赖嶽离职前12个月平均工资已经超过了上

北京市上品商业发展有限责任公司与赖嶽劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终4627号上诉人（原审原告）：北京市上品商业发展有限责任公司，住所地北京市东城区后永康胡同17号10号楼1层A1033室。法定代表人：李炎，总经理。委托诉讼代理人：李静，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周红梅，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：赖嶽，男，1982年2月25日出生，汉族，住北京市东城区。上诉人北京市上品商业发展……