经济补偿金纠纷 （2016）苏12民终376号

一、关于补发工资的问题。本案中劳动合同期满后没有续签，但吴洪兴继续上班且恒宇公司接受，双方并无终止意思表示，视为同意以原条件继续履行劳动合同，故至2015年5月吴洪兴退休时双方之间的劳动关系实际终止。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据现有无争议的证据，显示恒宇公司所发工资未区分正常和加班时长，存在未足额支付加班工资现象，而少发工资属于克扣工资情形，然吴洪兴在工资发放表上签名时应当知道其权利被侵害，然从未提出质疑，故吴洪兴迟至2015年5月主张2014年4月前工资已经超过一年的仲裁时效，实体权利不再予以保护。至于2014年5月至2015年4月期间的工资，因恒宇公司所发正常工作日工资标准不违反法律法规强制性规定，予以确认，吴洪兴认为至2015年3月31日少发正常工作日的工资无事实依据，不予采信；吴洪兴上述期间确有正常工作日延时及休息日、法定假日上班的工作时长，属于加班，故恒宇公司应当支付加班工资。因恒宇公司所付工资中已经包含一倍的部分加班工资，只需扣减当月放假、调休日等时长，补足延时及休息日、法定假日相应差额（50%、100%、200%）即可。由于双

一、关于补发工资的问题。本案中劳动合同期满后没有续签，但吴洪兴继续上班且恒宇公司接受，双方并无终止意思表示，视为同意以原条件继续履行劳动合同，故至2015年5月吴洪兴退休时双方之间的劳动关系实际终止。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据现有无争议的证据，显示恒宇公司所发工资未区分正常和加班时长，存在未足额支付加班工资现象，而少发工资属于克扣工资情形，然吴洪兴在工资发放表上签名时应当知道其权利被侵害，然从未提出质疑，故吴洪兴迟至2015年5月主张2014年4月前工资已经超过一年的仲裁时效，实体权利不再予以保护。至于2014年5月至2015年4月期间的工资，因

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终376号上诉人（原审原告）吴洪兴。被上诉人（原审被告）靖江市恒宇化机有限公司，住所地靖江市西来镇敦义大桥东首。法定代表人刘栋，该公司董事长。委托代理人卢玲媛，江苏骥江律师事务所律师。上诉人吴洪兴与被上诉人靖江市恒宇化机有限公司（以下简称恒宇公司）经济补偿、工资纠纷一案，靖江市人民法院于2016年1月15日作出（2015）泰靖民三初字第……