劳动争议 （2018）苏03民终2833号
裁判要旨
用人单位没有单方终止权是错误的。被上诉人鲍莉答辩称：我签订了三次固定期限劳动合同，是公司要求员工签订的，不是自愿签订的。我们已经签订了三次劳动合同了，已经视同为签订了无固定期限合同。我所提供的证据都是真实、有效的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。鲍莉向一审法院提出诉讼请求：1、恒江公司支付违法终止劳动合同的赔偿金47530.63元、医疗费损失1367.43元及三个月的失业保险金5160元。一审法院认定事实：2010年7月5日，鲍莉与恒江公司签订一年期劳动合同，约定鲍莉在恒江公司项目部工作。恒江公司为鲍莉缴纳了各项社会保险。2011年7月5日，双方续签劳动合同，期限自2011年7月5日起至2016年7月4日止。2016年7月5日，双方第三次签订劳动合同，期限自2016年7月5日起至2017年7月4日止，鲍莉在恒江公司项目部工作，职位为项目负责人助理。2017年6月22日，鲍莉给恒江公司邮寄了续签无固定期限劳动合同的申请书，因恒江公司拒收邮件被退回。2017年6月23日，鲍莉给恒江公司发送电子邮件，申请续签无固定期限劳动合同，未得到恒江公司回复。2017年6月26日，
摘要
徐州恒江房地产开发有限公司与鲍莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终2833号上诉人（原审被告）：徐州恒江房地产开发有限公司，住所地徐州市雍景新城2期售楼处。法定代表人：张方明，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈红喜，江苏元封律师事务所律师。委托诉讼代理人：王子懿，江苏元封律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：鲍莉，女，1980年11月27日生，汉族，住徐州市泉山区。上诉人徐州恒江房地产开发有限公司……