劳动争议 （2018）京01民终7135号

用人单位应当及时足额支付劳动者工资。根据查明的事实，在2015年12月1日之后，李殿泉提供了医院开具的诊断证明书，载明其共计需要休息22个月，故对其能够提供诊断证明书的22个月，应当视为病假，京香伟业公司应当按照病假工资标准，即北京市最低工资标准的80％支付其工资。对于李殿泉未能提供诊断证明书的期间，其未向京香伟业公司提供劳动，亦未能证明其确实需要休病假，京香伟业公司可以不支付李殿泉工资，故对李殿泉主张上述期间的工资，缺乏事实依据，法院对此不予支持。李殿泉主张按照正常工作的工资标准支付其病假工资，缺乏依据，法院不予支持。故对李殿泉主张的工资的合理部分，法院予以支持，对于其过高的诉请，依据不足，法院对此不予支持。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。现李殿泉与京香伟业公司连续签订两次固定期限劳动合同，京香伟业公司虽主张李殿泉存在旷工15天以上的情况，但其未能举证证明存在其为李殿泉安排

北京京香伟业房地产开发公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7135号上诉人（原审原告）：李殿泉，男,1965年2月19日出生，汉族，住北京市海淀区。法定代理人：李文吉（李殿泉之女）,1990年11月16日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：王霞，北京市德润律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京京香伟业房地产开发公司，住所地北京市海淀区门头村。法定代表人：高丽，总经理。委托诉讼代理人：……