劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02693号

吴丙会与世珍橡塑公司之间是否建立劳动关系是本案的争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，世珍橡塑公司以吴丙会未在合同约定的劳动合同履行地工作为由否认双方存在劳动关系，但该主张不能成立。理由如下：首先，世珍橡塑公司与世珍集装箱公司均系韩国S.J株式会社于2005年2月独资设立的有限责任公司，系关联企业；其次，吴丙会受世珍集装箱公司派遣至韩国S.J.STEEL公司进行培训（工作），并明确约定由世珍集装箱公司支付吴丙会基于双方劳动关系的应付工资，并已实际履行，因此，吴丙会在韩国S.J.STEEL公司进行培训（工作）的行为并不影响其与世珍集装箱公司之间劳动合同的履行；第三，吴丙会与世珍橡塑公司在2011年签订劳动合同后，吴丙会虽未在该合同约定的履行地点工作，但世珍橡塑公司仍延续世珍集装箱公司的做法：为吴丙会缴纳社会保险，按约向吴丙会发放工资，并持续至2013年6月，双方履行劳动合同的意愿明显。在劳动合同签订后长达两年多的时间内，世珍橡塑公司从未提出过异议，至今也未能提供证据证明其履约行为存在重大误解。结

吴丙会与世珍橡塑公司之间是否建立劳动关系是本案的争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，世珍橡塑公司以吴丙会未在合同约定的劳动合同履行地工作为由否认双方存在劳动关系，但该主张不能成立。理由如下：首先，世珍橡塑公司与世珍集装箱公司均系韩国S.J株式会社于2005年2月独资设立的有限责任公司，系关联企业；其次，吴丙会受世珍集装箱公司派遣至韩国S.J.STEEL公司进行培训（工作），并明确约定由世珍集装箱公司支付吴丙会基于双方劳动关系的应付工资，并已实际履行，因此，吴丙会在韩国S.J.STEEL公司进行培训（

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02693号上诉人（原审被告）苏州世珍橡塑有限公司，住所地太仓市陆渡镇江南路，组织机构代码77150356-2。法定代表人韩相镐，该公司董事长。委托代理人秦祝平，江苏新中远律师事务所律师。委托代理人胡天锡，江苏新中远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴丙会。委托代理人杨淼，江苏孙剑良律师事务所律师。上诉人苏州世珍橡塑有限公司（以下……