劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤19行终290号

本案的争议焦点是：原人力资源局作出的案涉《告知书》是否合法有据？关于程序方面。根据《劳动保障监察条例》第三条第一款“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作”、《广东省劳动保障监察条例》第三十三条“人力资源社会保障部门发现用人单位可能存在劳动保障违法行为，需要调查处理的，应当在发现之日起五个工作日内立案”，第四十五条“人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，应当自立案之日起四十五个工作日内完成……”的规定，从收到举报之后起，立案、调查、处理最长期限为五十个工作日。原人力资源局作为东莞市劳动保障行政部门，依法享有对本辖区内劳动违法行为进行监察的职权。根据东莞人社局提交的邮单详情及陈述，可知，吴梅最早是于2018年6月6日到原人力资源局处投诉，原人力资源局经过调查核实后，于2018年8月14日作出案涉《告知书》，于2018年8月17日送达吴梅，符合法律规定的办理期限。关于实体方面。首先，原人力资源局通过与宏磊达公司总经办专员宋代勇进行调查询问，并审核宏磊达公司提

本案的争议焦点是：原人力资源局作出的案涉《告知书》是否合法有据？关于程序方面。根据《劳动保障监察条例》第三条第一款“国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作”、《广东省劳动保障监察条例》第三十三条“人力资源社会保障部门发现用人单位可能存在劳动保障违法行为，需要调查处理的，应当在发现之日起五个工作日内立案”，第四十五条“人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，应当自立案之日起四十五个工作日内完成……”的规定，从收到举报之后起，立案、调查、处理最长期限为五十个工作日。原

广东省东莞市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤19行终290号上诉人（原审原告）：吴梅。委托代理人：高加攀，广东安国（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市人力资源和社会保障局，住所地：东莞市东城区东城大道168号，统一社会信用代码：11441900MB2C899432。法定代表人：司琪，该局局长。委托代理人：傅毓懿，该局工作人员。委托代理人：黄炽标，广东理正明律师事务所律师……