确认劳动关系纠纷 （2014）沈中民五终字第1676号

原告刘洪英与被告虽然未签订书面劳动合同，但原告作为一个合法的劳动者，为被告康平高中提供工作。康平高中作为合法的用工主体，应承担用工主体责任，康平高中与原告之间存在事实上的劳动关系。故对原告主张其与康平高中存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于被告辩称，原告是工人，至2012年10月3日已达到法定退休年龄，以后的工作时间不宜确定为劳动关系。被告的辩解符合相关法律规定，故予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：确认原告刘洪英与被告辽宁省康平县高级中学自1998年9月9日至2012年10月3日存在劳动关系。案件受理费10元，由被告辽宁省康平县高级中学负担。宣判后，上诉人康平高中不服原审法院判决，向本院提起上诉称：上诉人是事业单位，当年按照国家政策招用被上诉人从事临时性工作，被上诉人的工资也是按照临时工的标准支付的，因此上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人刘洪英答辩称：同意原审判决。本院经审理查明：原审认定事实属实。本院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2

原告刘洪英与被告虽然未签订书面劳动合同，但原告作为一个合法的劳动者，为被告康平高中提供工作。康平高中作为合法的用工主体，应承担用工主体责任，康平高中与原告之间存在事实上的劳动关系。故对原告主张其与康平高中存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。关于被告辩称，原告是工人，至2012年10月3日已达到法定退休年龄，以后的工作时间不宜确定为劳动关系。被告的辩解符合相关法律规定，故予以采纳。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：确认原告刘洪英与被告辽宁省康平县高级中学自1998年9月9日至2012年10

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1676号上诉人（原审被告）：辽宁省康平县高级中学，住所地康平县康平镇。法定代表人：黄光，该校校长。委托代理人：刘丙权，辽宁紫泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘洪英，女，1962年10月3日出生，汉族，住址康平县康平镇。委托代理人：许永富，康平县胜利乡法律服务所法律工作者。上诉人辽宁省康平县高级中学（以下简称康平高中）与被……