劳动争议 （2018）闽0203民初16185号
裁判要旨
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 李凡于2017年8月14日入职福建长生道公司，该公司亦向其逐月发放工资至2018年1月，2018年2月起长生道（中国）公司向李凡逐月发放工资至2018年5月11日，李凡虽与福建长生道公司、长生道（中国）公司虽未订立书面劳动合同，但李凡与二被告存在实际用工关系，应确认双方存在事实上的劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定确定双方的权利义务关系。 一、关于仲裁前置程序问题。 本院认为，李凡在本案诉讼前已提起了劳动仲裁，但因其未按时到庭被厦门市劳动人事争议仲裁委决定视为其撤回仲裁申请，李凡此后再次提起劳动仲裁亦被决定不予受理，故应视为李凡的前置仲裁程序已完成，本案可由法院依法受理。 二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。 鉴于李凡在2018年1月之前系漳州市环境信息中心在编事业单位公职人员，漳州市环境信息中心为李凡发放工资及缴纳社会保险费至2018年1月底，故李凡在与漳州市环境信息中心解除劳动关系之前，福建长生道公司、长生道（中国）公司均不具备与李凡订立书面劳动合同及为其缴纳社会保险的条件。 导致无法在此期间签订劳动
摘要
李凡与长生道（中国）有限公司、福建长生道网络科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初16185号 原告：李凡，男，1982年5月3日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 被告：长生道（中国）有限公司，住所地厦门市思明区塔埔东路****，统一社会信用代码91350200MA31D46G4F。 法定代表人：林联防，董事长。 被告：福建长生道网络科技有限公司，住所地厦，住所地厦门市思明区塔埔东路****之一信……