经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终2875号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，星涛居委会以王宝妹不在岗工作、违反劳动纪律为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，星涛居委会提供的视频资料，并非单一日期及短暂时间，视频足以显示王宝妹存在多次工作时间内未在岗提供劳动的违纪事实，且与仲裁时证人出庭陈述、接处警工作登记表相互印证，故一审法院认定王宝妹存在星涛居委会主张的违纪事实。其次，就解除依据，王宝妹的上述违纪事实已违反劳动纪律，且王宝妹在保洁工作岗位责任制上已签字，表明王宝妹对工作纪律是知晓的，王宝妹应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。星涛居委会提供的证据足以证实星涛居委会已就上述违纪与王宝妹沟通谈话，并给予王宝妹口头警告，而王宝妹的多次违纪行为已构成严重违纪，星涛居委会据此解除劳动合同，有相应的事实依据，符合法律规定。再次，就解除程序，星涛居委会已将解除劳动合同通知送达王宝妹，且已告知工会，履行征求工会意

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，星涛居委会以王宝妹不在岗工作、违反劳动纪律为由解除劳动合同。首先，就违纪事实，星涛居委会提供的视频资料，并非单一日期及短暂时间，视频足以显示王宝妹存在多次工作时间内未在岗提供劳动的违纪事实，且与仲裁时证人出庭陈述、接处警工作登记表相互印证，故一审法院认定王宝妹存在星涛居委会主张的违纪事实。其次，就解除依据，王宝妹的上述违纪事实已违反劳动纪

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2875号上诉人（原审原告）：王宝妹,女,1969年12月27日出生,汉族，住苏州。委托诉讼代理人：杨国玉，江苏政纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢媛，江苏政纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区斜塘街道星涛社区居民委员会,组织机构代码K1210754-8，住所地苏州工业园区莲花新村五区公建房。负责人：陈敏。委托诉讼代……