劳动争议 （2019）京03民终965号
裁判要旨
阳桂梅认可游够天下公司提交的《解除劳动合同协议书》的真实性，《解除劳动合同协议书》落款显示双方均已完成签字和盖章，则该协议已经实际达成并生效。 游够天下公司提交的《离职审批单》中“人资部意见/日期”栏和“总经理审批/日期”栏虽为空白，但无法否定双方所签署的《解除劳动合同协议书》的效力。 据此，一审法院依据《解除劳动合同协议书》的约定认定双方劳动关系于2017年12月15日由双方协商一致解除。 2.就阳桂梅依《外派考察协议书》外出考察的内容是否属于专业技术培训问题，游够天下公司称阳桂梅在职期间从事设计工作，负责设计产品，设计的产品应该符合实际用途，故需要外出考察，拍摄一些素材后回来使用。 阳桂梅称公司领导就外出考察表达的是其作为优秀员工外出游玩，同时让其拍摄一些景点作为素材，其考察期间实际拍摄了素材。 就此，一审法院认为，从游够天下公司和阳桂梅的上述陈述来看，阳桂梅在考察期间主要从事的是拍摄素材用于产品设计，这种工作内容并不属于专业技术培训。
摘要
北京游够天下国际旅行社股份有限公司与阳桂梅劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终965号上诉人（原审原告）：北京游够天下国际旅行社股份有限公司，住所地北京市朝阳区高井文化园路**东亿国际传媒产业园区****楼****。 法定代表人：贺振斌，董事长。 委托诉讼代理人：储爽，女，北京游够天下国际旅行社股份有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：阳桂梅，女，1984年10月5日出生，住湖南省冷水江市。 委托诉讼代理人：朱奉……