经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终1250号

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘春栋通知宏伟公司解除劳动合同时宏伟公司已经存在拖欠工资的情形，刘春栋以此为由向宏伟公司提出解除劳动合同，宏伟公司依法应当支付经济补偿金。刘春栋虽然未在首次申请仲裁之前履行告知程序，但其在劳动仲裁阶段采取了补正措施，撤回了仲裁申请，向宏伟公司邮寄送达了明确解除原因的解除劳动关系通知，之后再向劳动仲裁委申请仲裁，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。根据刘春栋提供的工资银行流水，法院对刘春栋主张的按每月9956元工资的标准计算经济补偿予以支持。根据刘春栋的工作年限，宏伟公司应支付刘春栋经济补偿金14934元（9956元/月×1.5个月）。宏伟公司经法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，怠于行使自己的诉讼权利，由此产生的不利的法律后果由其自行承担。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十

未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘春栋通知宏伟公司解除劳动合同时宏伟公司已经存在拖欠工资的情形，刘春栋以此为由向宏伟公司提出解除劳动合同，宏伟公司依法应当支付经济补偿金。刘春栋虽然未在首次申请仲裁之前履行告知程序，但其在劳动仲裁阶段采取了补正措施，撤回了仲裁申请，向宏伟公司邮寄送达了明确解除原因的解除劳动关系通知，之后再向劳动仲裁委申请仲裁，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。根据刘春栋提供的工资银行流水，法院对刘春栋主张的按每月9956元工资的标准计算经济补偿予以支持。根据刘春栋的工作年限，宏伟公司应支付刘春栋经济补偿金14934

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1250号上诉人（原审被告）:江阴宏伟运输有限公司，住所地江苏省江阴市城东街道东盛路**。法定代表人：汪劲松，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋磊，系港能投资（珠海）有限公司法务。被上诉人（原审原告）：刘春栋，男，汉族，1985年8月15日出生，住山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。上诉人江阴宏……