劳动合同纠纷 （2019）粤03民终4144号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。石青贵在2018年4月4日全天办理工作交接，提供了劳动，滨海公司应支付石青贵2018年4月4日正常工作时间工资891元（19380÷21.75×1）。故对滨海公司主张不予支付上述期间工资，没有事实依据，本院不予支持。双方签订的《劳动合同》约定石青贵的月工资中包含36小时加班工资；石青贵在一审提交的《加班统计表》显示，每月加班时间均未超过36小时；故对石青贵主张在职期间加班工资，没有事实依据，本院不予支持。双方劳动合同于2017年10月7日到期后，滨海公司未在一个月内与石青贵签订劳动合同，应从2017年11月7日起支付二倍工资至离职之日（2018年4月4日）止。但石青贵在仲裁仅主张至2018年4月3日止，属自行处分权利，本院予以准许，故滨海公司应支付石青贵2017年11月7日至2018年4月3日未签劳动合同的二倍工资差额95340.69元（19380÷21.75×18+19380×4+19380÷21.75×2）。一审对此认定有误，本院予以更正。双方劳动合同于2017年10月7日到期后，滨海公司未在一个月内通知

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。石青贵在2018年4月4日全天办理工作交接，提供了劳动，滨海公司应支付石青贵2018年4月4日正常工作时间工资891元（19380÷21.75×1）。故对滨海公司主张不予支付上述期间工资，没有事实依据，本院不予支持。双方签订的《劳动合同》约定石青贵的月工资中包含36小时加班工资；石青贵在一审提交的《加班统计表》显示，每月加班时间均未超过36小时；故对石青贵主张在职期间加班工资，没有事实依据，本院不予支持。双方劳动合同于2017年10月7日到期后，滨海公司未在一个月内与石青贵签订劳动合同，应从2017年11月7日起支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终4144号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳滨海航空文化科技有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：陈海燕，董事长。委托诉讼代理人：易春兰，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘子平，广东卓建律师事务所律师。上诉人（原审原告、互诉被告）：石青贵。委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹幼迪，广东华途律师……