劳动争议 （2019）粤1972民初3055号
裁判要旨
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，本院分析如下：首先，根据周冠英提交的工作住宿证明显示东莞群福公司于2017年12月21日以书面的形式确认周冠英为其员工，担任车间制造主管一职，该工作住宿证明有加盖东莞群福公司的印章，且东莞群福公司确认该工作住宿证明的真实性，本院予以采信并认定周冠英于2017年11月1日入职东莞群福公司。 其次，根据《人力资源社会保障部关于废止二、劳动合同签订情况：东莞群福公司及国莱公司均未与周冠英签订劳动合同。 周冠英主张两公司应连带向其支付未签订劳动合同二倍工资差额336322元。 本院认为，综合事实查明第一点分析可知周冠英在2017年11月1日至2018年6月30日期间与东莞群福公司、国莱公司之间不存在劳动关系，故周冠英依据劳动关系要求东莞群福公司与国莱公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
摘要
周冠英与东莞群福塑胶制品有限公司、东莞市国莱塑胶模具有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初3055号原告：周冠英，男，1962年7月13日出生，台湾地区居民，委托诉讼代理人：邓先林，广东君品律师事务所律师。 被告：东莞群福塑胶制品有限公司。 住所地：广东省东莞市厚街镇汀山村。 统一社会信用代码为914419007080177805。 法定代表人：刘显洲，该公司董事长。 被告：东莞市国莱塑胶模具有限公司。 住所地：广东省……