确认劳动关系纠纷 （2015）渝一中法民终字第06934号

游义银陈述其系经刘和文入职紫照公司，平时受刘和文管理，工资由刘和文以现金形式发放。但游义银并未能提供充分有效证据证明刘和文可代表紫照公司招聘游义银并对游义银进行管理，刘和文虽曾为紫照公司公司股东，但在游义银主张的入职时间（即2013年10月1日）之前，刘和文已经将所持有的紫照公司股权转让给刘和智，刘和文在游义银入职时已不是紫照公司股东。综上，游义银未能提供证据证明紫照公司的规章制度适用于游义银，也未能证明其受紫照公司的劳动管理。其次，游义银陈述其在位于巴南区龙洲湾的万达广场办公室从事装修工作，但重庆巴南万达广场办公室装修工程系由安徽紫照建筑节能装饰有限公司承包，游义银也未能提供其他证据证明紫照公司参与承建了该工程，故游义银未能证明其从事的系紫照公司安排的有报酬的劳动，应当承担举证不能的不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）

游义银陈述其系经刘和文入职紫照公司，平时受刘和文管理，工资由刘和文以现金形式发放。但游义银并未能提供充分有效证据证明刘和文可代表紫照公司招聘游义银并对游义银进行管理，刘和文虽曾为紫照公司公司股东，但在游义银主张的入职时间（即2013年10月1日）之前，刘和文已经将所持有的紫照公司股权转让给刘和智，刘和文在游义银入职时已不是紫照公司股东。综上，游义银未能提供证据证明紫照公司的规章制度适用于游义银，也未能证明其受紫照公司的劳动管理。其次，游义银陈述其在位于巴南区龙洲湾的万达广场办公室从事装修工作，但重庆巴南万达广场办公室装修工程系由安徽紫照建筑节能装饰有限公司承包，游义银也未能提供其他证据证明紫照

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06934号上诉人（原审原告）：游义银。被上诉人（原审被告）：重庆紫照装饰工程有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道空港大道519号嘉华盛世2幢5单元5-6-1。法定代表人：刘和智，经理。委托代理人：任慧，重庆德普律师事务所律师。上诉人游义银与被上诉人重庆紫照装饰工程有限公司（以下简称紫照公司）确认劳动关系纠纷一案，重庆市渝北区人……