劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏05行终526号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。据此，昆山人社局有对本区域内职工是否构成工伤予以认定的职责。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，飞乐公司认为胡新春系故意受伤，但并无相应证据予以证实；胡新春在工作中所发生的机械伤害事故中受伤，昆山人社局因而认定胡新春为工伤的决定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回飞乐公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由飞乐公司负担。 上诉人飞乐公司上诉称，胡新春在事故发生的工位上工作多年，有丰富的操作经验，且该工位安全性高，不容易受伤。根据事发时的监控可见，上诉人认为胡新春是故意受伤，以骗取工伤保险待遇。被上诉人认定胡新春所受伤害属于工伤，上诉人认为其调查不清，作出错误认定，故提起行政诉讼。但原审法院未查明事实，作出错误判决。请求撤销原判，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人昆山人社局未向本院提交答辩意见。 原审
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。据此，昆山人社局有对本区域内职工是否构成工伤予以认定的职责。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，飞乐公司认为胡新春系故意受伤，但并无相应证据予以证实；胡新春在工作中所发生的机械伤害事故中受伤，昆山人社局因而认定胡新春为工伤的决定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回飞乐公司的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由飞乐公司负担。 上诉
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏05行终526号 上诉人（原审原告）昆山市飞乐电声器材有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇秦峰南路1009号。 法定代表人顾祥初，总经理。 委托代理人金夷，江苏圣辉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）昆山市人力资源和社会保障局，住所地江苏省昆山市前进中路1801号。 法定代表人朱天舒，局长。 原审第三人胡新春，男，1965年3月16日出生……