劳动争议 （2017）京0102民初18744号

持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 根据对该司法解释条文的理解，外国人与中国境内的用人单位建立劳动关系，必须符合一定的形式要件，即持有《外国专家证》及外国专家来华工作许可。 本案中，本和华与音乐学院自2007年9月10日签订《聘用外籍教师合同书》起，本和华一直在音乐学院工作，但是，本和华提交的《外国专家证》的时间并不连续，外国人居留许可的事由并非全部为任职或工作。 综合进行判断，本院确认双方2008年11月27日至2010年7月31日、以及自2013年6月7日起，双方存在劳动关系。 2016年11月29日，音乐学院通过电子邮件向本和华发送了《关于解除外籍教师本和华聘用合同的送达书》，记载解除合同理由为：本和华在2016年8月31日、2016年9月1日存在旷课，未履行请假手续，同时本和华在近年教学中，存在旷课、上课迟到、拖延成绩上交时间、“大课评议”学生给予差评等情况，且经谈话后未有改进。 针对上述理由，音乐学院提交了2014年11月13日至2015年7月2日期间的课程签到表，显示本和华多次未签到；提交课程

中央音乐学院劳动争议一审民事判决书

中华人民共和国北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0102民初18744号原告（被告）:BenoitJoelHerveGranier（中文名：本和华·聂伯纳），男，1974年9月18日出生，法国籍，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李曼静，北京大成律师事务所律师。 被告（原告）：中央音乐学院，住所地北京市西城区鲍家街43号。 法定代表……