劳动争议 （2019）川01民终15999号

沈师傅公司自用工之日即2013年12月1日起与陈机平建立劳动关系。双方应当按照约定全面履行各自的义务。关于沈师傅公司单方面对陈机平的工资岗位调动的合法性。用人单位有权根据自身经营需要对劳动者的劳动岗位进行合理变更，但不得滥用权利损害劳动者利益。本案沈师傅公司主张对陈机平调岗的依据系其签订的《承诺书》。一审法院认为，陈机平于2018年7月12日签订《承诺书》，该《承诺书》对陈机平做出承诺之后的行为发生约束力，沈师傅公司以《承诺书》中规定的处理办法，对陈机平签署《承诺书》之前的行为做出考核，以陈机平2018年3月与2018年6月两个月业绩未达标为由，将陈机平的岗位由片区经理调整为杭州业代不具有合理性，一审法院对沈师傅公司对陈机平的调岗降薪行为的合法性不予认可。因此，陈机平要求沈师傅公司补足其岗位调整后2018年8月至9月工资的理由成立，参照陈机平岗位调整前一年的月平均工资10536.04元，沈师傅公司还应向陈机平支付2018年8月至2018年9月6日期间工资5486.32元（10536.04元－6687.38元＋10536.04元÷21.75天×4天－300元）。

沈师傅公司自用工之日即2013年12月1日起与陈机平建立劳动关系。双方应当按照约定全面履行各自的义务。关于沈师傅公司单方面对陈机平的工资岗位调动的合法性。用人单位有权根据自身经营需要对劳动者的劳动岗位进行合理变更，但不得滥用权利损害劳动者利益。本案沈师傅公司主张对陈机平调岗的依据系其签订的《承诺书》。一审法院认为，陈机平于2018年7月12日签订《承诺书》，该《承诺书》对陈机平做出承诺之后的行为发生约束力，沈师傅公司以《承诺书》中规定的处理办法，对陈机平签署《承诺书》之前的行为做出考核，以陈机平2018年3月与2018年6月两个月业绩未达标为由，将陈机平的岗位由片区经理调整为杭州业代不具有合理

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15999号 上诉人（原审原告）：陈机平，男，1982年8月22日出生，汉族，住浙江省常山县。 委托诉讼代理人：谢馥多，四川时来律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：沈师傅食品有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武侯新城管委会武兴四路166号西部智谷7栋B座4、5、6、7号。 法定代表人：沈强，总经理。 委托诉讼代理人：柳宇红，四……