劳务合同纠纷 （2016）渝05民终984号
裁判要旨
《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。”本案中，原告于2005年4月退休，并享受退休养老保险待遇，后又于2013年3月1日与被告签订了《劳动合同书》，在被告处担任财务经理。原被告双方之间的用工属于劳务关系，原告为被告提供劳务，被告应当支付劳务报酬。原告庭审中举示的《工资结算单》，被告虽不认可其真实性，但放弃对其公司印章真实性进行司法鉴定，故该《工资结算单》真实性本院予以认可。被告出具的《工资结算单》载明了被告欠付原告2014年7月至12月工资共计164959.62元，被告认可其未支付原告2014年7月至2014年12月份工资，但不认可其工资金额，然而又未举示证据证明其主张，故被告应当按照《工资结算单》载明的工资金额向原告支付拖欠的工资。现原告要求被告支付拖欠的2014年7月份至2014年12月份工资164959.62元，符合法律规定，本院依法予以支持。综上所述，原告汤文碧的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国合同法》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四
摘要
《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。”本案中，原告于2005年4月退休，并享受退休养老保险待遇，后又于2013年3月1日与被告签订了《劳动合同书》，在被告处担任财务经理。原被告双方之间的用工属于劳务关系，原告为被告提供劳务，被告应当支付劳务报酬。原告庭审中举示的《工资结算单》，被告虽不认可其真实性，但放弃对其公司印章真实性进行司法鉴定，故该《工资结算单》真实性本院予以认可。被告出具的《工资结算单》载明了被告欠付原告2014年7月至12月工资共计164959.62元，被
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终984号上诉人（原审被告）重庆展仑商业管理有限公司，住重庆市铜梁区巴川街道办事处中兴路2号。法定代表人蒋世署，董事长。被上诉人（原审原告）汤文碧。上诉人重庆展仑商业管理有限公司（以下简称“展仑公司”）因与被上诉人汤文碧劳务合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第02921号民事判决向本院提起上诉，本院受理后，依法……