劳动合同纠纷 （2019）苏0282民初6062号
裁判要旨
根据公开的企业股东信息资料，发现盾安控股集团有限公司与华永公司确实存在资本关联，结合吴磊隽提交的2018半年度述职报告文本的背景显示盾安控股集团有限公司的企业标志和名称的事实，本院对华永公司提交的证据1予以采信，并以此作为分配绩效奖金的依据，证据2、证据3其实是华永公司对具体分配绩效奖金的细化解释，吴磊隽如有异议应当具体说明，因吴磊隽一方没有提出任何实质上的异议，仅因对绩效奖金数额不满而表示不认同，本院对华永公司提供的吴磊隽2018年度绩效奖金数额予以认定。 本院认为：针对第一项诉请，根据华永公司有关绩效奖金分配的制度，吴磊隽在2018年可分配绩效奖金30489.29元（税后），吴磊隽已离职，华永公司应当向其支付该笔绩效奖金。 华永公司按照与新岗位相匹配的薪酬标准向吴磊隽支付了2018年10月份的工资，吴磊隽主张按照副总经理的工资标准补发该月工资没有依据，本院不予支持。 针对第二项诉请，根据华永公司制定的《考勤管理标准》规定，吴磊隽所在的岗位不适用加班管理办法。 该规定说明，第一，吴磊隽在规定的弹性工作时间内（每周40小时）完成工作的，可以休息；第二，吴磊隽不能在法定时间内完成工作，需
摘要
吴磊隽与宜兴华永电机有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初6062号原告：吴磊隽，男，1977年4月15日生，汉族，住湖北省襄樊市襄城区。 委托诉讼代理人：黄亚芳，江苏义权律师事务所律师。 被告：宜兴华永电机有限公司，住所地宜兴经济技术开发区文庄路。 法定代表人：李怡。 委托诉讼代理人：查丽莎，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。 原告吴磊隽与被告宜兴华永电机有限公司（以下简称华永公司）……