确认劳动关系纠纷 （2018）苏02民终783号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中原被告双方之间具备建立劳动关系的合意，虽未签订劳动合同，但自实际用工之日即建立劳动关系，故张华昌的诉请法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：确认2016年11月28日张华昌与金鼎公司存在劳动关系。二审查明及判决情况二审期间，本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，双方一致确认张华昌在金鼎公司处工作是为了完成一笔业务，这种情形符合劳动关系的特征。金鼎公司的上诉请求没有事实和法律依据，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金鼎公司负担。本判决为终审判决。审判
摘要
张华昌与江苏金鼎环保设备有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终783号上诉人（一审被告）：江苏金鼎环保设备有限公司，住所地响水县经济开发区兴业南路东侧。法定代表人：徐黎黎，系该公司财务总监。被上诉人（一审原告）:张华昌，男，1969年8月21日生，汉族，住盱眙县。委托诉讼代理人：杨萍，江苏大浔律师事务所律师。上诉人江苏金鼎环保设备有限公司（以下简称金鼎公司）因与被上诉人张华昌确认劳动关系纠纷一案……