确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终11296号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，建立劳动关系遵循自愿原则，即劳动关系的建立出于劳动者和用人单位协商一致而达成，本案永泰公司在承包昆山领尚教育发展有限公司康桥国际培训中心三期后，即与案外人冒昌木订立工程承包施工合同，将工程的木工部分予以分包，而李子乾的日常工作也由实际施工人冒昌木进行安排，故李子乾、永泰公司之间并无直接订立劳动关系之合意，因此，如认定李子乾、永泰公司之间存在劳动关系，既有违自愿原则，也使作为实际雇佣方的冒昌木不再承担任何法律责任而显失公正，综上，一审法院认定李子乾、永泰公司之间不存在劳动关系。据此判决，李子乾与江苏永泰建造工程有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由李子乾负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，建筑施工企业将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任，但劳动者起诉与该建筑施工企业确认劳动关系的，应当不予支持。本案中，上诉人主张与被上诉人存在劳动关系，被上诉人对此不予认可，为此，上诉人应就其是否实际接受被上诉人的管理、指挥或监督，被上诉人是
摘要
李子乾与江苏永泰建造工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11296号上诉人（原审原告）：李子乾,男,1960年1月25日生，汉族，住四川省邛崃市。委托诉讼代理人：黄显涛，江苏丰田律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓成，江苏丰田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏永泰建造工程有限公司,住所地江苏省兴化市五里东路九洲城中城2幢商铺6-22。法定代表人：居平国,董事长。委托诉讼代理人:刘培……