劳动争议 （2018）苏05民终1255号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除关于是否构成违法解除劳动合同，法格赫公司认为其企业订单急剧下降，处于持续亏损，压缩领班的人数，属客观情况重大变化致使劳动合同无法履行。法格赫公司、裴彩艳签订的劳动合同明确约定裴彩艳的工作岗位为生产领班，而法格赫公司因亏损减少领班岗位，是法格赫公司的自主商业行为，法格赫公司撤销裴彩艳岗位系裴彩艳主观上的经营政策调整，并非劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。其次，法格赫公司撤销裴彩艳岗位，属单方变更劳动合同内容，法格赫公司应与裴彩艳协商变更劳动合同内容，裴彩艳表示法格赫公司仅提供过喷涂操作工岗位，工作性质发生变化，且并非领班，而法格赫公司仅提供该岗位及解除方案与裴彩艳沟通，不足以证实其就变更劳动合同内容与裴彩艳进行过充分沟通协商。据此，法格赫公司以客观情况重大变化为由，解除与裴彩艳的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。法格赫公司应依法根据裴彩艳的工作年限与离职前十二个月月平均工资向裴彩艳支付赔偿金，法格赫公司已支付的经济补偿金及代通知金应予以抵扣。仲裁裁
摘要
法格赫照明（苏州）有限公司与裴彩艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终1255号上诉人（原审原告）：法格赫照明（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区港田路99号11号厂房。法定代表人：EMMANOUILKANTIS，董事长。委托诉讼代理人：贾文峰，江苏万拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹玥，江苏万拓律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：裴彩艳，女，1977年4月5日出生，汉族，住苏州。上诉人法格赫照……