劳动争议 （2019）粤0118民初6729号
裁判要旨
尽管原、被告双方未签订书面劳动合同，被告亦未办理入职手续，但被告郭海在原告毅捷加工厂车间受伤的事实，双方均不持异议，本院予以确认。 其次，被告郭海从事的工作属于原告毅捷加工厂的业务范围，尽管被告郭海是由第三人黄成珍招聘入职，但鉴于被告的工作地点和工作内容，被告有理由相信其是由原告毅捷加工厂雇请，并为原告毅捷加工厂提供劳动。 反之，原告主张其与第三人黄成珍系承包关系，被告系由第三人黄成珍雇请并未提供任何证据证实，本院不予采信。 原告据此主张原、被告之间不存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 被告提出其于2018年5月25日入职，但原告于2018年7月4日成立，自此才具备用工主体资格，故双方劳动关系的起始时间应认定为2018年7月4日。 被告在停工留薪期满后未回原岗位上班，原告亦未通知被告返岗，亦未支付被告停工留薪期满后的劳动报酬，应视为被告向原告提出解除劳动关系，原、被告在停工留薪期满次日通过行为就解除劳动关系达成了合意，双方的劳动关系应自2018年12月10日解除，原、被告劳动关系的存续期间应自2018年7月4日起至2018年12月10日止。 根据《劳动合同法》第三十六条：
摘要
广州市增城毅捷建筑材料加工厂与郭海劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初6729号原告：广州市增城毅捷建筑材料加工厂，住所地广州市增城区新塘镇沙埔塘边村水塘路4号。 个体经营者：邓志毅，男，1988年11月22日出生，汉族，住广州市增城区仙村镇军民路10号。 委托诉讼代理人：方佩，广东韬普律师事务所律师。 被告：郭海，男，1974年2月4日出生，汉族，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：丘凤香，广东粤……