劳动争议 （2018）苏03民终960号
裁判要旨
不应适用《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉事实意见》错误。该实施意见从2017年11月1日起实施，而本案一审于2017年12月28日作出判决，即在本案一审判决作出前，该实施意见已经生效，故应适用该实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依照徐州市地区的标准计算。2、停工留薪期工资与王广庆已起诉的侵权第三方获赔误工费重合，应扣减停工留薪期内已获得的误工费。停工留薪期工资与误工费均是为了补偿受害人受伤时的工资损失，应当相互抵消，且一审法院认定的12个月停工留薪期过长，应以医学鉴定部门认定的270天误工期为准。3、工资标准计算错误。一次性伤残补助金系由本人的工资标准确定。王广庆在腾飞加工厂并非固定岗位工种，无需对其出勤情况进行考核，只是按天给钱，来一天有60元收入，不来就没钱。其到单位工作仅18天，连一个月试用期都未满，故一审法院对王广庆的工资标准认定错误。上诉人王广庆辩称：腾飞加工厂的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉，应按照王广庆上诉理由依法判决。1、关于腾飞加工厂上诉理由的第一点，因法律适用是法院的职权，适用的情况应由法院定夺，且一审判决适用的法律应当是没问题的。2、关于王广庆主
摘要
王广庆与徐州市腾飞矿产品加工厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终960号上诉人（原审原告）：王广庆，男，1970年7月23日生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：贺维永，江苏钟鼓楼律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐州市腾飞矿产品加工厂，住所地徐州市原九里区利国矿山路北。法定代表人：历争，该厂厂长。委托诉讼代理人：张岩，江苏彭淮律师事务所律师。上诉人王广庆因与上诉人徐州市腾飞矿产品加工厂（以……