劳动争议 （2017）湘05民终1987号
裁判要旨
《国家企业信用信息公示系统》未改变而不予采信，仍对本案适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，认定珍奇木材厂为非法用工显然错误。因珍奇木材厂与谭小五存在劳动关系，本案应当按《工伤保险条例》规定的程序进行处理。既然一审法院对本案适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而该办法没有停工留薪工资的规定，仅有进行治疗期间的生活费的规定，即便计算也仅能计算住院期间33天的生活费用，一审判决认定停工留薪工资33901元无法律依据。工伤待遇的核算是以工伤发生日上年度统筹地区职工年平均工资为标准，而统筹地区是以市为单位，因此，谭小五工伤待遇只能以2015年11月邵阳市上年度职工平均工资标准计算。一审判以湖南省上年度职工平均工资标准作为本案工伤待遇计算标准违反法律规定。谭小五针对珍奇木材厂、王珍奇的上诉辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回珍奇木材厂、王珍奇的上诉。珍奇木材厂、王珍奇针对谭小五的上诉辩称，谭小五不是在上班期间受伤的，其损伤不属工伤，请求驳回谭小五的全部诉讼请求。谭小五向一审法院起诉请求：1、判决珍奇木材厂、王珍奇支付谭小五因工致残的各项经济损失共151694元（其中误工工
摘要
谭小五与邵阳县珍奇木材加工厂、王珍奇劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘05民终1987号上诉人（原审原告）：谭小五。委托诉讼代理人：唐分德，湖南阳邵律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邵阳县珍奇木材加工厂。上诉人（原审被告）：王珍奇（邵阳县珍奇木材加工厂的投资人）。上诉人谭小五与上诉人邵阳县珍奇木材加工厂（以下简称珍奇木材厂）、王珍奇劳动争议纠纷一案，湖南省邵阳县人民法院于二○一六年八月二十五日作出（2016）……