劳动争议 （2019）粤0111民初7244号
裁判要旨
被告入职原告处工作，双方建立了劳动关系，故双方的合法权益均应得到保护。 关于解除劳动关系经济补偿金。 被告主张原告在停工留薪期满后未安排工作，以口头方式解除劳动关系，但被告未能提交证据佐证。 原告主张被告于2018年1月11日以口头通知方式以其个人原因提出辞职。 但被告当时处于刚受伤后的停工留薪期，其主动以个人原因提出辞职并不符合常理，且原告也未能提交被告主动辞职的证据，原告的主张亦不成立。 鉴于原、被告双方对于各自主张均未能完成举证义务，但双方认同劳动关系已解除，故本院认定系停工留薪期满后（即2018年3月8日）由原告提出并经原、被告双方协商一致解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。 双方劳动关系起始时间经生效判决认定为2017年4月3日，本院对此予以采纳。 至于被告的工资标准。
摘要
广州市颢天包装制品有限公司与景昱期劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初7244号原告：广州市颢天包装制品有限公司，住所地广州市白云区。 法定代表人：林荣亿，总经理。 诉讼代理人：钟秋帆，系该公司员工。 被告：景昱期，男，汉族，身份证住址甘肃省镇原县。 诉讼代理人：邓国廷，广东尚辰律师事务所律师。 原告广州市颢天包装制品有限公司诉被告景昱期劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了……