劳动争议 （2019）粤0114民初6473、7069号
裁判要旨
原、被告之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。 李业锋在盛恒厂处工作期间受伤，业经劳动和社会保障部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由于盛恒厂未为李业锋参加工伤保险，故李业锋的工伤保险待遇应当由盛恒厂支付。 关于双方当事人解除劳动关系的原因、时间以及盛恒厂是否应向李业锋支付经济补偿金的问题。 本院认为，李业锋在停工留薪期满后既不向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，也未再向盛恒厂提供劳动，故双方的劳动关系视为由用人单位提出，经双方协商一致解除，穗花劳人仲案[2017]1024号裁决书已经裁决双方劳动关系存续期间为2011年4月29日至2017年6月9日，该裁决书已经生效，故本院认定双方劳动关系自2017年6月9日起解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，盛恒厂应当向李业锋支付经济补偿金，李业锋的工龄根据穗花劳人仲案[2017]1024号裁决书为2011年4月29日至2017年6月9日，经济补偿金应当按照双方确认的李业锋解除劳动
摘要
李业锋与广州市花都区盛恒纤维制品厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初6473、7069号7069号案原告（6473号案被告）：李业锋，男，1986年1月2日出生，汉族，住广西北流市，委托诉讼代理人：梁承勇，广西梁军律师事务所律师。 7069号案被告（6473号案原告）：广州市花都区盛恒纤维制品厂，住所地：广州市花都区狮岭镇东边村芙蓉大道8号之一。 投资人：贺东明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：……