劳动争议 （2019）粤0111民初747号
裁判要旨
原告与被告于2016年4月20日至2017年6月28日期间存在劳动关系，已有生效裁判文书予以认定，本院对此不予赘述，并予以确认。 被告受伤后没有再回原告处工作，且被告停工留薪期至2017年7月7日届满，结合被告陈述受伤后原告未为其安排工作的陈述，本院视为原告提出且双方协商一致于2017年7月8日解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。 至于工资标准，被告主张月工资4000元，原告作为用人单位未举证证实，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的工资标准。 结合被告的工作年限，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。 用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。 本案中，被告发生工伤导致九级伤残且双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条、第三十五条的规定，被告的工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，本院按照统筹地区职工平均工资的百分之六十即445
摘要
广州市白云区良田超凡家具厂与钟时东劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初747号原告：广州市白云区良田超凡家具厂，住所地广州市白云区钟落潭镇良田村19社环村西路自编9号。 经营者：甘慧珍，负责人。 委托代理人：朱帆，广东广颂律师事务所律师。 委托代理人：梅书慧，广东广颂律师事务所实习律师。 被告：钟时东，男，汉族，身份证住址湖南省衡南县。 委托代理人：庄婉娜，广东世港律师事务所律师。 原告广州市白云……