劳务合同纠纷 （2019）粤01民终19510号

杜延山于2016年5月1日入职康源医院，入职前早已达到法定退休年龄，故双方之间订立的系劳务合同关系，本案为劳务合同纠纷。本案所争议的焦点为双方在工资方案中所约定的决定每月工资报酬的收入系指医院整体收入，还是指杜延山的个人业务业绩收入。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”康源医院称2016年5月1日其法定代表人林日来签署的“杜延山工资方案”，其中的60万/月以上、40-60万/月、30-40万/月、20-30万/月、10-20万/月、低10万/月，系指杜延山每月的业务业绩收入，并根据每月业务业绩对应的金额档次来确定当月应向杜延山发放的工资报酬数额。由于杜延山在2017年8月至2018年3月期间的个人业绩收入均低于100000元，因此根据康源医院的主张，杜延山在该8个月的工资应对应工资方案中约定的低于10万/月所对应的8000元/月，但康源医院在该期间实际每月向杜延山发放的工资金额却为100

杜延山于2016年5月1日入职康源医院，入职前早已达到法定退休年龄，故双方之间订立的系劳务合同关系，本案为劳务合同纠纷。本案所争议的焦点为双方在工资方案中所约定的决定每月工资报酬的收入系指医院整体收入，还是指杜延山的个人业务业绩收入。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”康源医院称2016年5月1日其法定代表人林日来签署的“杜延山工资方案”，其中的60万/月以上、40-60万/月、30-40万/月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终19510号上诉人（一审被告）：康源医院，住所地广东省广州市白云区广从四路**综合楼**。法定代表人：林日来。被上诉人（一审原告）：杜延山，男，汉族，1948年12月3日出生，住湖北省黄冈市黄州区。委托诉讼代理人：邓国廷，广东尚辰律师事务所律师。上诉人康源医院因与被上诉人杜延山劳务合同纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019……