劳动争议 （2018）豫15民终431号
裁判要旨
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，朱援生于2013年4月19日年满60周岁，仲裁时效应当从2013年4月19日朱援生年满60周岁次日起计算，朱援生未能提供充分、有效的相关证据印证2013年4月19日后一年内发生了时效中止、中断的事由。因此，朱援生��起诉已经超过了诉讼时效，其诉讼请求依法不能支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告朱援生的诉讼请求。本案受理费10元，由原告朱援生负担。二审经审理查明的事实与一审判决认定的一致。本院认为，上诉人朱援生于1988年在未履行请假手续的情况下，离开工作岗位；1990年原信阳地区劳动人事局机关党委批复，同意信阳高级技工学校的报告，对朱援生的党员予以除名；2003年信阳高级技工学校以长期旷工为由，对朱援生作出除名决定。劳动争议案件为仲裁前置案件，而根据《中华人民共和国劳动争议调解
摘要
朱援生、信阳高级技工学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫15民终431号上诉人（原审原告）：朱援生，男，1953年4月19日出生，汉族，住信阳市浉河区。被上诉人（原审被告）：信阳高级技工学校。住所地：信阳市浉河区北京路**号。法定代理人：刘勇，校长。委托诉讼代理人：张少亮，该学校职工。委托诉讼代理人：洪安然，河南问通律师事务所律师。上诉人朱援生因与被上诉人信阳高级技工学校劳动争议纠纷一案，不服信阳……