劳动争议 （2016）鄂08民终718号

关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，利盛石化公司在2009年股东年会暨第一届五次职代会通过了包括劳动纪律管理及薪酬管理办法等规章制度，上述制度已经公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。金兵荣在2014年10月后未到利盛石化公司上班，在利盛石化公司通知其回单位上班后，金兵荣仍拒绝到单位报到，亦没有履行请假手续，其行为严重违反利盛石化公司制定的规章制度，符合严重违反公司劳动纪律应予解除劳动合同的情形。利盛石化公司据此解除与金兵荣的劳动合同，同时履行了通知工会的程序，程序及实体依据合法，故本院确认利盛石化公司解除与金兵荣的劳动同的行为合法。金兵荣提出的利盛石化公司解除与金兵荣的劳动合同违法，并要求撤销利盛石化公司作出的关于解除金兵荣劳动合同的通知决定的上诉请求，本院不予支持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生，保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的

关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，利盛石化公司在2009年股东年会暨第一届五次职代会通过了包括劳动纪律管理及薪酬管理办法等规章制度，上述制度已经公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。金兵荣在2014年10月后未到利盛石化公司上班，在利盛石化公司通知其回单位上班后，金兵荣仍拒绝到单位报到，亦没有履行请假手续，其行为严重违反利盛石化公司制定的规章制度，符合严重违反公司劳动纪律应予解除劳动合同的情形。利盛石化公司据此解除与金兵荣的劳动合同，同时履行了通知工会的程序，程序及实体依据合法，故

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终718号上诉人（原审原告):金兵荣，女，1974年10月5日出生，汉族，荆门市人，无业，住荆门市掇刀区。委托代理人:吴兴云，湖北邦伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荆门利盛石化工贸有限公司，住所地荆门市掇刀区白庙路27号，统一社会信用代码91420800180125803Q。法定代表人：刘伟，该公司董事长。委托代理人：郭德英，女……