经济补偿金纠纷 （2014）云中法民三终字第8号

一、关于本案的法律适用问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”本案中，云浮市环境监测站是事业单位，区庆与云浮市环境监测站签订的也是事业单位聘用合同，且双方签订的聘用合同中明确载明是“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发（2002）35号）和国家、省、市相关规定”签订的。因此，原审法院认为，本案区庆与云浮市环境监测站、云浮市环境保护局之间的纠纷应当适用《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发（2002）35号）。二、关于区庆是否存在旷工的认定。区庆在庭审中称其不知道调整工作岗位的情况，云浮市环境监测站未将调整工作岗位的通知送达给上诉人。原审法院认为，云浮市环境监测站可以根据自身工作的需要，调整所属工作人员的工作岗位，云浮市环境监测站作出的《关于调整区庆同志工作岗位的通知》（云环监测（2012）1号）属于单位的内部文件，通知也通过电子办公系统发放

一、关于本案的法律适用问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”本案中，云浮市环境监测站是事业单位，区庆与云浮市环境监测站签订的也是事业单位聘用合同，且双方签订的聘用合同中明确载明是“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发（2002）35号）和国家、省、市相关规定”签订的。因此，原审法院认为，本案区庆与云浮市环境监测站、云浮市环境保护局之间的纠纷应当适用《国务院办公厅转发人事部关于在事业

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）云中法民三终字第8号上诉人（原审原告）：区庆，男，汉族，住云浮市云城区。委托代理人：梁家栋，广东翔浩律师事务所律师。委托代理人：刘永源，广东翔浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：云浮市环境监测站。住所地：云浮市区。法定代表人：黎贤才，站长。被上诉人（原审被告）：云浮市环境保护局。住所地：云浮市云城区。法定代表人：陈德深，局长。委托代理人：何……